職場での取り組み
トーハイでは、多様な人材の確保・育成や、女性や高齢者が働きやすい職場・会社づくりのため、さまざまな取り組みを行っております。
認証制度を取得し、今後より一層、社員や社員を支えてくださるご家族の皆様が安心していただける職場環境づくりを目指してまいります。
次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
平成30 年2 月1 日～令和5 年1 月31 日までの5 年間
内容
1．産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除なと制度の周知や情報提供を行う。
2．育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。
3．計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・1 人以上が育児休業を取得
女性社員・・・1 人以上が音児休業を取得