職場での取り組み
トーハイでは、多様な人材の確保・育成や、女性や高齢者が働きやすい職場・会社づくりのため、さまざまな取り組みを行っております。
認証制度を取得し、今後より一層、社員や社員を支えてくださるご家族の皆様が安心していただける職場環境づくりを目指してまいります。
次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
女性の採用を増やし、男女問わずワークライフバランスのとれた働き方ができる職場環境を実現するため次のように行動計画を策定する。
計画期間
2024年11 月1 日～2029年9 月30日までの5 年間
内容
1．女性が少ない倉庫作業職とドライバー職の女性求人を拡大し女性社員を各2名採用する
2．労働者の年次有給休暇の年間平均取得日数を2日増加させる